而且这还是每年淘汰，这压力会让集团每一位店长内♸心都绷着一👒🈐♂根弦，想要不被辞退，只能拼命的做业绩，营业额越高，他们的位置才能够越保险。
副总裁刘维芳说道“李生，我认为这样实行对集团旗下一些店长不太公平，虽然各家店级别是一样，所处环境和市场⛰🞂👔不一样，各地🜈经济发展情况不一样，根本就⚴🕪🌞无法看出店长自身能力水平。
就比如我们香江九龙店，它和🝵百岛特区店是一个级别♸，但是营业额根本就不可能拿🏄🗤来相比，消费水平都不一样。”
周晓宁说道“我们并不会只拿营业额来进行淘汰，这里面还会有很多东西要和你们🏄🗤进行商议，同时还会对恒🐁宇超市集团进行深度调研，确定出详细周密的计划。
而且这次体系不仅仅涉及店长，整个集团员工都会纳入到里面来，包括恒宇运输公司，彻底打破目前的高薪低奖制度，让集团努力和有才能的人获得更多的回报，让集团🙓🌠内部混日子的人员彻底清楚出去，避免集团出现僵硬化。”
这是一项极其复杂的制度，不是李光宇和执行团商议几天就可🗷☧以决定的，未来制度到底如何落实，如何保证公平，如何才能够让员工随时🜐🁕都保持着动力，这需🜻要进行长时间调研才行。
李光宇前世也没做🕕过管理，这一世靠着一点记忆滚雪球般的发展出如此大的场面，现在他需要整顿一下各大集团🜸，一直依靠他来拉着集团走是不行的。
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