对很多华夏人而言，董事会是公司的最高领导层，这也是世界大部分企🞾🙲业的惯例。
但🐴🄂🝾是德国跟其他🗏国♿🎎🏺家都不一样，在许多企业，监事会才是最高权力机构。
这是由于德国的特殊国情造成的。
二战🌪🁷以后，德国作为战败国，失去了☒⚞大部分自主权。
阿美尼亚的军队驻守在德国🚻😣，他们的政🛃🙪府能行使的权力有限。
由于战败，德国🗏许多企业😖的股东们都失去了管理自己⛶🞼🙞产业的权力，阿美尼亚人组建了董事会来控制德国的企业。
他们留🃩给这些股东♿🎎🏺们的权力，只剩下了分红和监管。
几十年🃩过去，这套模😿式依旧在实行，并且成⛫了常规。
宝马公司在赫伯特去世之😖后，就退出了企业管理。他们手里没有控🞇💂🏃制董事会，但是控制了监🕗事会，而监事会有权撤换董事，董事长。
欧宝公司是阿美尼亚公🚇司，公司没有监事会，也没有董事会，🇿🞑直接受通用公司管理。
霍普茨原本手里的权力有限，🔙因为任何一个总公司的高级领导都对欧宝有权管辖。
更主要的是，在过去的几十年，欧宝主要就是把阿美尼♹🍗亚的汽车换个车标在欧洲生产。
一直到七十年🚣🕋代，才因为油价飙升，欧宝开始自主研发适☣🁒🅐合欧洲市场的汽车。
现在，公司易手，通用公司的管理层撤回，如今的欧宝，才真正变成了一家欧洲公司。
而通用管🙬理层的撤出，也给了🔙欧宝管理层极大的发展空间。
现在，霍夫曼🚣🕋虽然接收了管理权，却还没有派人下来，等于这个空间没有人来填补。
约纳斯不🙬会随便派人来插手欧宝的管理，他即使要建立一个监管机构，也不会给监管机构太大的权力。
专业🌪🁷的事务，还是要交给专业的人才来操办。
而🐴🄂🝾且，这些人已经在欧宝工作了几十年，现在贸然被一帮外来者，甚至资历远不如自己的人来指手画脚，只会🗀😞让管理更加混乱。
这段时间，约纳斯一直在等施瓦奇，他给霍夫曼重新设定的管理架构，🞾🙲很🁶快就会面实施。
车队来到了欧宝总部办公楼，即便对新车再好奇，约纳斯也要先接见公司的整个领导层，让所有管理人员见🃁🔵🅀过他这个大老板。
在圆形办公楼的二层大会议室，约纳斯与一百多位中高层管理人员🞇💂🏃开了一场关于欧宝未来发展规🞥🖑👺划的会议。