但是扩张到50个城市，张旭发现人🃬的私心就冒出来了，最直接的问题就是腐败。
从超级人才市场招聘的人张旭不用担心，但是从社会上招聘来的人🕘就不一样了，虽然也有系统商城里面的训练师亲自审核，但是这🖪些人都有很多家人和羁绊，他们多多少少都是有私心的，归属感🜖和忠诚度多高都没用。
一开始他可能不会动心，但是时🈂🞲间久了难免有些动摇，而且品初次🕘尝到权利的人，如果意志不坚定会很快迷失本心的。
手机上的系统，每天都在给他发出警报。
这些还🂥是他标注过得城市精英们，基层卧底传递🂁过来的信息更🐠🁍🄞是数不胜数。
除了腐败，还有管理问题，管理职能不🌶🃧清晰、晋升制度🁧☧混乱、薪酬制度不公平等。
到处都是坑，到处都是需要弥补的漏洞。
急速扩张带来的问题太⚑🐪多了，不管事先准备的有多么充足，事到临头还是手忙脚乱。
然而没办法，该做还得做。
活下来最重要。
杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。
而张旭的做法♬就简🏒🙞单了，他给每个级别的管理🛊🚩人员设置了一个黄线和一个红线。
黄线是🂥警戒线，他会把这些人的名单写成黑色🛊🚩递给杨建洲，让他去处理，是🆆🍑处罚还在开除都由他来定。
红线是禁止线，他会把这些人的名单写成🃃🕇红色🛊🚩递给杨建洲，让他直接开除，🆆🍑并且报警。
而基层人员也是有一次犯错的机🈂🞲会，但是下一次就会直接被辞退。（情况严重的🟢也会直接报警🌘⚼。）
不留一丝情面。
“法律更有威慑力，我们要办几个🕺🎨📥大案，抓几个人”，张旭把手中的材料放下，开口说道。
这些都是超级人才市场⚑🐪招聘的人给他的资料🗜，可以作为作🛁案证据的资料。
杨建洲点点头。
他现在手里拿着一张写有红色字迹的a4纸，这里面的每一个人他🕘都认识，有的甚至还在一起喝过酒👘🉈。
但是🞔人🂥心隔肚皮，他也不清🎳楚这些人到底是怎么想的。
这些证据确凿的事情，他也🎳没办法为他们求情，俗话说慈不掌兵🍅🅭，不要说他和这些人没任何关系，即使是手足心腹，这个时候也要挥泪斩马谡🜌🀰。