一般说來，机关单位⚜的临时工有两种，一种是领导配偶或亲属；一种是属于本单位的机动岗位，有些实际工👇作很需要固定人手，但又🞺沒有正式编制，一般就以临时工的形式招聘了。
重新定编、增编，许多单位都想趁机解决部分临时工的编制问題。
每一次人事制度改♠革的结果经常是😋⛡，越改人越多，越改机构越臃肿，💓越改办公室越不够坐。
因为表面说是定编，实际上是有选择地增编、减编，对于下属单位而言，包括县直机关府♩内部，当然是希望有增无🜚减，编制越多越好。
可是对于领导來说，为了体现政绩，体现他领导下的政府高效务实，则是希望有减无增的，或者说，定编定👇岗工作结束之后，上交的总结报告里，必须🕅反映出减员、分流的成绩，拿出减编多少的数据來。
现在，已经传出了风声，县里定编定岗的实施方案制定完成，得到了消息的各单位负责人蠢蠢欲动，都想为自己的部门多谋几个编制，不能做🕀到有增无减，至👈少要争取不增不减。
头头们都知道这次定编有增有减，得赶紧向领导们联系汇报，都怕去得晚了，☰🂿减到自己部门的头上。
在张卓和巩汉堂他们这些人看來，方案是死的，人是活的，最终工作开展得如何，还得是具体操作的人说了算，他们先去找了付大木，付大木沒表态，直接把他们推到🄇🞮了楚天舒这里來了。
“张局长，巩局长，实施方案还在讨论之中，讨论完了还要上报审批，真正要落实还早着呢，你们这是急什么🎜👽🎒。”楚天舒慢悠悠地说。
楚天舒越是说不急，张卓和巩汉☨🁿堂却越着急了。🕷🎓