车间里，新的偏心结构已经成功下线。
不远处，富🎢💭康工程的一众领☝🀛♃导干部纷纷鼓掌，更有负责宣传的人员在旁🚁🐛🀥边拍照留作纪念。
然而鼓掌归鼓掌，众人心中却是心思各异。
研发部的水平，明显超出🄜⚄🎻了众人的预料，原本看起来需要很长时间出成果的项目，研发部几天便能轻松💋解决，跟之前的技术处相比，更是天壤之别。
研发部这么快就出了成果，对于总经理张涛而言，也是喜🞒📤🜵忧参半。
喜的是压路机终于研发成功，富康工程的业务又可以更上一层楼；忧的则是新成立的研发部，里面没🖭🕹有曾经的老部下，也跟自己没有半毛钱关系。
从这方面而言，张涛对于富康工程的掌控是减🛪🟈弱😧🃰了。♌
“还好只是研发部门！”张涛长出一口气。
张涛觉得，与🃗🗷☫研发部门相比，生产和销售部🙺🏘门才是更重要🞒📤🜵的。
如果是生🔰产或者销售部门，也被李卫东大换血的话，那么张涛可就真的要急眼了。
李卫🎕东似笑非笑的看了看旁边的张涛，仿佛猜透了他心思。
在李卫🃗🗿♭东看来，研发团队才是最难建立的，与之相比，生产管理和销售团队则要容易的多。
制造业的生产🃗🗷☫管理，核心是规范化的制度，只要是生产制度合理，并且执行到位，那么企业的生产，就能够顺利的进行下去。
比如日本制造业的崛起，靠的就是构建规范化的生产制度🞒📤🜵，而不是什么“工匠精神”。
以日本人善于服从上级，而且又死板的性格，可以比较严格的去执行生产制☉度，这使得日本企业击败🖭🕹了欧美企业，成功的在世界产业链中脱颖而出。
所谓日本“工匠精神”，在信息不发达的时代，还可以忽悠忽悠别国老百姓，但是进入到互联网时代以后，日本制造业曝出来的各种各样的造假丑闻，也让“工🚶匠精神”破功。
那种开一个店只做一种产品☝🀛♃，从老爷爷传🙖到重孙子，曾经被公知们吹嘘成为“工匠精神”的代表。
但这🎕种一家人好几代守着一间店，又何尝不是一😧🃰种“躺🄯🁃🃆平”！
如果要严守工匠精神的话，那么丰田佐吉就应该子承父业当木匠，而不应该开纺织厂；🆦👴
他的儿子丰🎢💭田喜一郎也🔼🅹应该继续开纺织厂，而不应⚖该去创建丰田汽车。
很显然，如果能有更好的选择🏔🙰🎂，谁会去😠“子承父业”，一家几代人守着一家店铺过日子。
虽然日本的“工匠精神🔼🅹”是虚假宣传，但是日本的企业管理手段，却是实打实的。至少在八九十年代，属于世界先进水平。