不过呢，花那么🐫🂲多钱，楚欢也不是真心想招聘一些人才过来。
工资福利待遇好🐫🂲是可以增加许多运营费，不过在他们的努力下，书店🙨🌷🃫真的发光发热，起死回生了，那就得不偿☒⚙👷失了。
但是太垃圾的也不行，博古书屋毕🛆🚅竟是一个高档的书店，要是请一摊大妈🙬过来当服🞑务员，那场面能看吗？
各管理人能不想歪？
所以楚欢的想法是，最好招聘一些平庸的人，就拿钱办事，没有什么雄心壮志，书店生意好🈐♇🆔不好也不关心，这样是最好的。
楚欢问庄强：
“忙不过来，那你是什么意见？”
“楚总，可以在总公司那边派HR过来，毕竟咱们要的人🌆多，🜴来应聘的也多。”
楚欢没同意。
“远水救不了近火啊，这样吧，你🛆🚅听我的，先把所有🆊来面试的人简历留下，送到总公司人力资源部们。网上投递的简历我也会让公司HR来进行一次筛选。”
“楚总，你的意思是把☊各行业的求职人才挑🂅🌝出🉂🄠⚥来，然后再安排面试吗？”
楚欢对庄强说：
“简历写得漂亮，实际的能力不见得就强。🂅🌝现在环宇文化在众多求职者眼中是香饽饽，投简历的人里面肯定有不少浑水摸鱼的。☩”
“我们过去不会、以后☊也🐜不会仅凭借一张简历选拔人才！更重要的还是他们的实际能力如何。”
庄强表示认可，他也理解🐜，楚总提拔人才向来都是不拘一格，之前招聘自己的🏋时候就是，又给工资又给股份。
“楚总，您说的太对了，现在简历造假的情🂅🌝况挺普遍的。既然楚总您有更好的选拔方法，那就按您的办法来。”
等楚欢到公司的时候，庄强也收了所有应聘者🉂🄠⚥的简历，送到了总公司人🎇🎻力资源部。
下午临近下班🞌💯🕛的时候，☊楚欢🃉🕹🎟把人力资源部经理吴晓峰叫到自己的办公室，问他：
“晓📮🞋峰啊，你们人力🙂资源部目前对简历的筛选工作，做得怎么样了？有什么想🏋法吗？”
吴🔏⛑晓峰精神一震，楚总一直都是比较忽视人力资源🙋🈳部的，这次一定要做出点成绩，让楚总知道我们工作的重要和辛苦。
说起来，人力🞌💯🕛🞌💯🕛资源部归根到底，是替老板做脏活😌累活的。
Hr是好是坏，并不完全取决于他们自己的职业操守，更多的还是取决于他们🏋在一家什么样的公司、有一个什么样的老板。