说来管理是门艺术，用人则是其中的精髓，对于一家集团来说，派系之争是大忌，可管理者🚪又不可避免需要培养自己的核心团队，其中的平衡之道便可谓之艺术了。
安若虽不算👔🈡是深谙此道，也是有着两世经验，管理、产品、营销，是经营最基本也最重要的三点。作为经营者无需事无巨细，把控住重点即可。人事部便是管理中的重要一环，♾🎄管理管的是什么，即是人🌆☝。
“于总监，坐。”安若冲来人点🇯🜇⛩了点头，对方的工作能力一直都比较令她满意。
“现在⛂需要招聘一位有Ｙ国电视台工作经验，有渠道资源的品牌经理，有问题吗？”安若望向对方，她开出的条件简单却可并不容易。
“没🝂🈑有，安总。”于总监却是稍一沉吟就果断的应道，心里已经盘算开来自己能够用到的人脉，寻思起在Ｙ国留学工作的那几位老同学🙬🍡谁能搭得上电视台的关系，届时不管是挖角还是高薪聘请，总之这件事情一定要做的漂漂亮亮。
他在安氏的生存之道很简单，他是安总提拔任命的总监，心里没有其他🉡的想头，就是为老板好好做事。
细细的思量了遍招聘的要求，于总监对于自己的猜测有些惊讶，不过为了更加明确目标，仍旧问道：“安总，这次是要为了国际频道聘请品牌经理，负责在Ｙ国展开宣🃧传？”其实话问出口他自己也是不敢置信的，原来公司这有这么大的野心。
闻言安若却是理所当然的点了点头，说道：“对，酒香也怕巷子深，何况咱们这样的外来台，靠什么吸引Y国观众，营销这点绝对不能拉下！需要持续🐦不断将咱们的频道宣传出去，而这⛂个负责人就至关重要了。”说着还看了于总监一眼，示意他🔜🁟这次工作的重要性，同样也是在对其释放信任。
“这个人可以是Ｙ国人也可以是港城人，甚至其他🟡🞭任何国家，重点是要有能打开Ｙ国市场的能力，Ｙ国人在咱们港城总讲究以华制华，咱们的国际频道其实也可以以洋治洋嘛。”
“就拿ＡＭＡ来讲，能够成为三大台之一，这其中也有部分原因是它的管理层用的🍜是港人。”
“好的，我明白了。”于总监这下回答的更加坚定，待⛠🛴♀⛠🛴♀安若示意他可以离开，他也是一回了办公室就开始铺开自己的人际网打💬🔽🆉听合适的人选。
而安若也开始忙着看文件，期间还给🁞国际部批了新节目的第一笔制作经费🄖♈🆛。