车间里，新的偏心结构已经成功下线。
不远处，富康工程的一众领导干部纷🕓纷鼓掌，更有负责宣传的人员在旁边拍照留作纪念。
然而鼓掌归鼓掌，众人心中却是心思各异。
研发部的水平，明🖒💃显超🗺出了众人的预料，原本看起来需要很长时间出成果的项目，研发部几天便能轻松解决，🌻🄑☞跟之前的技术处相比，更是天壤之别。
研发部这么快♣就出了成果，对于总经理张涛而言，也是喜忧参半。
喜的是压路机终于研发成功，🅨富康工程的业务又可以更上一层楼；忧👧的则是新成立的研发部，里面没有曾经的老部下，🔡也跟自己没有半毛钱关系。
从📜这🍋🆥方面而言，张涛对🗺于富康工程的掌控是减弱了。
“还好只是研发部门！”张涛长出一口气。
张📜涛觉得，与研发部门相比，生产和销🌿🄵🁹售部门才是更重要的。
如果是生⚯🔷🅌产或者销售部门，也被李卫东大换血的话，那么张涛可就真的要急眼了。
李📜卫东似笑非笑的看了看旁边的张涛，仿佛猜透了😮他心思🆛🐓⛀。
在李卫🏱🏮东看来，研发团队才是最难建立🌿🄵🁹的，与之相比，生产管理和销售团队则要容易的多。
制造业的生产管理，核心是规范化的制度，只要是😮生产制度合理，并且执行到🌨位，那么企业的生产，就能够顺利的进行下去。
比📜如日本制造业的崛起，靠的就是构🕓建规范化的生产制度，而不是什么“工匠精🐓⛀神”。
以日本人善于服从上级，而且又死板🕓的性格，可以比较严格的去执行生产制度，这使得日本企业击败了🆗欧美企业，成功的在世界产业链中脱颖而出。
所谓日本“工匠精神”，在信息不发达的时代，还可以忽悠忽悠别国老百姓，但是进入到互联网时代以后，日本制造业曝出来的各种各样的🕙造假丑闻，也让“工匠精神”破🚣🕑🈸功。
那种开一个店只做一种产⛬🝟品，从老爷爷传到重孙子，曾经被公知们吹👧嘘成为“🌨工匠精神”的代表。
但这种一家人好几代守着一间店🏹🟃🚢，又何尝不是💦一种“躺平”！
如果要🏱🏮严守工♣匠精神的话，那么丰田佐吉就应该子承父业当木匠，而不应该开纺织厂；
他的🍋🆥儿子丰田喜一郎也应该继续开纺织厂，而不应该去创建丰田汽车。
很显然，如果能有更好的选择，谁会去“子承父业”，一家几代人😏🀚☽守着一家店铺过日子🐰。
虽然日本的“工匠精神”是🍤🎑虚假宣传，但是日本的企业管理手段，却是实打实的。至少在八🐹九十年代，属于世界先进水平🎶。