辛助理递过来一份文件，里面是几份简历。
递文件的同时她又补充了一句：🟐🜗“您之前的要求给得比较模糊，没有一个特别明确的方向，所以我找🞒的这几个人各种类型都有。”
“如果您觉得都不满意的话，⛠🛲☩可🟐🜗以再稍微完善一下筛选条件，我再去找找。”
裴谦没有立刻答复，而是先接过这几份简历，简单看🕌了😸🆇🍙一下。
之前在让辛🔨🃇助理去找人的时候，裴谦确实没有给出🛩一个非常明确的标准🞩🖶。
其实标准是有的，只是没法明说。
这几份简历基本上都是一些优秀的销售人员，有经验丰富的，也有经验相对欠缺的；有口才比较🂪好的，也有🌙性格比较适合销售工作的……
裴谦全都翻了一遍，全都不太满意。
因为这些人似乎都有点太优秀了！
即使是辛助理找到的履历最平⛠🛲☩庸的、能力最不行的，也已经超出了裴谦认为自⛷🟂己能够承受的上限。
而且，以辛助理的眼光，这些履历比较平庸的都是一些刚刚崭露头角的年轻人，而年轻人往往有冲劲、有无限的可能性。🈸🃅
裴谦把这些简历放在一边，稍微沉吟片刻。
“算了，你先忙别的事🜧🄞情吧，我再考虑考虑。”
辛助理也没多问，只是点点头：“好的裴总，如果改🕌变主意的话可以🝍随时找我。”
等辛助理离开之后🖆🐕⛗，裴谦又把这几份🚪简历拿起来💥📽看了一遍。
嗯，果然还是不行！
这个销售部门的人才，到底该去哪里找呢？
走正常招聘流程肯定不行，让辛助理挑的人🛹♩选也都太优秀了，最差的人选也都超出了裴谦能够承受的上限🅡。
“看来还是得我亲自出马了。”
裴谦觉得，这种事情还是指望不了别人。
他又稍微🌨🁫翻了🈂翻最近各部门的工作报告，然后起身离开办公室，准备出门稍微碰碰运气。
……